企业竞争力的提高，员工队伍整体素质和水平的提高是根本。（集团）公司近几年加强了员工队伍的技能技术培训工作，从整体上大大提升了员工队伍素质，为（集团）公司核心竞争力的提高奠定了基础。
员工技能技术培训教育工作一直是川空（集团）公司十分重视的工作，公司每年都要制定培训教育计划并付诸实施。对技术工人，公司每年都要举办钣金冷作工、电焊工、氩弧焊工、车工、钳工等多工种的技能培训和职称考评；对工程技术人员，公司每年都要开展压力容器设计资格培训、压力管道设计资格培训等各种技术培训考试；对管理人员，开展了经常性的ISO9001质量体系培训、营销知识讲座以及军工产品保密知识培训等等。同时，（集团）公司各二级单位也积极主动地开展了各种培训活动。据统计，2007年，（集团）公司参加各类培训员工665人次，2008年培训员工718人次，2009年培训达1191人次。
经过几年的技能技术培训工作， （集团）公司员工队伍素质普遍提升，培训工作取得显著成绩。（集团）公司现有技术工人900多人，其中高级技师14人，技师48人，高级工256人；工程技术人员中，有教授级高工3人，高级工程师39人，工程师93人；管理人员中，高级职称16人，中级职称73人。其中，在岗的高级技师和大部分技师、高级工都是近几年培养出来的。公司员工在省市技工技能大赛上也取得了良好成绩，在资阳市“十万职工大练兵、大比赛”活动中，我公司员工连续取得好成绩，取得多项第一；在四川省车工大赛上，我公司员工吴冬林取得第二名的好成绩；在四川省农民工大赛焊工比赛中，我公司周晓东也获得了第二名。
在对公司员工进行广泛的技术培训的同时，我公司还对技能技术的培训进行了有益探索，开展了焊工学习冷作工的多能技术培训，以及在焊工高级工技术培训考试中包括了电焊工和氩弧焊工的考题内容等，使我公司的技能技术培训更具有针对性和实际意义。
